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职场中，这3个习惯看似没问题，其实很危险，不注意迟早吃大亏！
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2022年07月13日 17:25 123
Connor
职场中90%的问题，都是因为沟通的问题。
沟通的问题中，绝大部分都是因为我们自己太过想当然了。
总是自我感觉良好，认为事情都是如自己想的那样。
尤其是，这三个习惯，你一定要改掉，否则迟早会被人坑的要死。
就算没有你的责任，但是你也逃不了被问责。
而职场中那些靠谱的人，也大多会注意这三个习惯。
职场中，这3个习惯看似没问题，其实很危险，不注意迟早吃大亏！
1.习惯性认为和对方说了，觉得对方什么都懂
有一年，公司部门轮岗。
技术员小C来了我的部门。
小C在公司也干了有2年，有一定的工作经验。
我就他做一个项目整理。
可是等我问小C做的怎么样的时候。
他却一脸懵逼的告诉，以前没有做过，就尝试了做一下。
开始我也不觉得有什么问题，可是接过来一看。
当场就想骂人，这做的什么鬼东西。
我就问，你自己不知道做，当时我交给的时候，你为什么不说？
结果他回我一句，你又没问我会不会做、懂不懂。
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我算是服了他，不到一个星期我就直接把他给调走了。
职场中，很多工作都是需要多人沟通、衔接来做。
当工作从我们手中传递到别人手中。
千万不要习惯性的以为对方会、对方知道。
你不是他，你怎么知道他会不会。
不要嫌麻烦，多问一句：“这个熟不熟悉。”
否则，你不问，对方又不说。
结果这个事情就是苦了你自己。
就算出事了，你想推责任，领导一句，他不会你还让他做，你怎么解释？
同样，作为我们自己，不会的事情可以学。
但在承接之前，一定要和对方说清楚，自己不会、不懂。
职场中，这3个习惯看似没问题，其实很危险，不注意迟早吃大亏！
2.习惯性认为信息告诉对方，对方已经知道了
有一次，公司合作项目的甲方，发了一个邮件给我。
对方在邮件最后加了一句，收到请确认恢复。
当时我没在意，就没有回复。
没过多久，对方就打电话来问我有没有收到邮件。
后来一次吃饭的时候，对方告诉了我。
之前他和别的公司对接的时候，也是发邮件。
但是对方压根就没有看，结果导致这个项目耽误了半个月。
后来他就吃了教训，邮件发出去，必定要对方确认。
这个事情对我启发也很大，以前同样遇到这个情况，但是没当回事。
职场中，沟通的形式也很多，或许是邮件、传话、留言等等。
但是不管怎么样，你都应该再确认一下，看对方是否真的已经知道了。
这样做，一方面是免责，既然对方知道了，没做那就是他的责任了。
另一方面，是避免事情出现卡顿。
如果，你与别人沟通后，不确认，而是习惯性认为对方已经知道了。
那么，最后出事了，对方说不知道，就算主要责任不在你，你也要承担一部分。
什么样的人靠谱。
其中有一条标准就是，凡是有回音。
作为我们，接受到了别人的信息，及时回复一句，知道了，这就是靠谱和专业的表现。
职场中，这3个习惯看似没问题，其实很危险，不注意迟早吃大亏！
3.习惯性认为事情交给对方，对方已经做了
还是发生在我身上的事情。
当时我手下分配了两个大学生。
他们工作一年了以后，我觉得，应该算是比较熟悉工艺了。
于是让他们去维修一个设备，也算是考验他们能力如何。
就这样空了半个月，我再问他们俩，那个设备有没有修。
他们说还没有去了解。
当时我就很不高兴了，连骂他们都懒得骂，直接让他们2天内必须修好。
不论是生活中还是职场中，我们都会把自己的一些事情交给别人去干。
不过，是不是把事情交给别人去干，就可以高枕无忧了呢？
如果你真这样想，那么你绝对会吃大亏。
要记住，你把事情交给别人干，和别人已经开始干，和别人干的和你的要求一样，是三码事。
你不能想当然的觉得，交给别人，别人就会做。
你需要时不时的确认，甚至要催一催才行。
否则这个事情不推进，卡在这里，你没有主要责任，次要责任也是有的。
尤其是作为职场领导，安排工作给下属，必须要监督是否执行和是否按要求来做。
你想依靠别人自觉和主动，最后吃亏的绝对是你自己。
职场中，这3个习惯看似没问题，其实很危险，不注意迟早吃大亏！
很多人说，职场中可以把责任退卸掉。
但是在我来看，不管你怎么推卸。
只要我们参与到了一个工作中，但凡出现了问题。
我们多多少少都会有一定的责任。
而产生这些问题的根本原因就是，习惯性的想当然和没有沟通好。
只要沟通好了，不习惯性的去想问题，凡是多做一步，多深入一些。
很多问题都能够及时的避免掉。
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